| Kıdem | İzin Günü |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar | 14 gün |
| 5 yıldan 15 yıla kadar | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı veya 50 yaş üstü | Minimum 20 gün |
Hak edilen gün sayısı kadar önemli olan diğer konu izinlerin hangi tarihlerde kullanıldığı ve devreden günlerin nasıl izlendiğidir. İzin hakkı ile izin ücreti birbirine karıştırılmamalıdır. Bu sonucu yıllık izin ücreti, fazla mesai ve ihbar tazminatı sayfalarıyla birlikte değerlendirmek daha doğru olur.
Sonucu yorumlarken kullanacağınız kısa özet, yöntem, kaynak ve kontrol notları aşağıda yer alır.
Bu araç işe giriş tarihi ve yaş bilgisiyle temel yıllık izin hakkını gösterir; devir, kullanılan günler ve toplu sözleşme farkları ayrıca değerlendirilmelidir.
Kesin izin bakiyesi için işyeri izin kayıtları ve kullanılan günler ayrıca kontrol edilmelidir.
Yıllık izin hakkı, işe girişten itibaren 1 yıl dolduktan sonra kazanılır.
Çalışırken yıllık izin paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Evet, tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir. Ancak bir bölüm en az 10 gün kesintisiz kullanılmalıdır.