İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin usulsüz feshi halinde ödenen tazminattır. Çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta |
| 6-18 ay | 4 hafta |
| 18-36 ay | 6 hafta |
| 36+ ay | 8 hafta |
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey değildir; fesih şekli, çıkış kodu ve kullanılmayan izin günleri toplam alacağı değiştirir. Ayrılış planı yaparken kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve yıllık izin ücreti hesaplarıyla birlikte bakmak daha doğru tablo verir.
İhbar süresi çalıştırılarak kullandırılmışsa ayrıca tazminat doğmayabilir. Sonucu değerlendirirken işverenin fiilen çalıştırma tercihi ile peşin ödeme tercihini ayırmak gerekir.
İhbar tazminatı hesaplamasında önce çalışma süresine karşılık gelen ihbar haftası bulunur. Ardından günlük brüt ücret hesaplanır ve ihbar süresi boyunca doğacak toplam brüt tutar çıkarılır. Bu sayfadaki araç, kullanıcıya önce brüt değeri gösterir, ardından yaklaşık vergi kesintisini uygulayarak nete yakın bir sonuç üretir.
Örnek senaryo: 24 ay çalışan ve son brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçi için sistem 6 haftalık ihbar süresi esas alır. Bu durumda günlük ücret, toplam ihbar günü ve brüt tazminat adım adım hesaplanır; kullanıcı işten ayrılış maliyetini kıdem ve izin alacaklarıyla birlikte yorumlayabilir.
Sonucu yorumlarken kullanacağınız kısa özet, yöntem, kaynak ve kontrol notları aşağıda yer alır.
Bu araç, son brüt ücret ve çalışma süresine göre ihbar haftasını bulur, brüt ve yaklaşık net ihbar tazminatını hesaplar. Fesih şekli ve çalıştırma tercihi sonucu değiştirebilir.
Haklı fesih, ihbar süresinin fiilen kullandırılması, ek ücret unsurları ve bordro kesintileri gerçek sonucu değiştirebilir. Hukuki uyuşmazlıklarda uzman görüşü alınmalıdır.
Bildirim süresine uyulmadan fesih yapılırsa ihbar yönünden yükümlülük doğabilir. Ancak haklı fesih veya özel durumlarda sonuç değişebilir.
İhbar süresi çalışma süresine göre haftalık olarak belirlenir. Bu araç süreyi ay bilgisine göre yaklaşık sınıfa yerleştirir.