KÇÖ, ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışma sürelerinin azaltılması halinde İŞKUR tarafından ödenen destektir.
| Kriter | Şart |
|---|---|
| Prim gün sayısı | Son 120 günde en az 60 gün |
| Çalışma azalması | En az 1/3 |
| Ödenek oranı | Brüt ücretin %60 |
Kısa çalışma ödeneği yalnızca çalışılmayan süreye ilişkin destek kısmını gösterir; işveren tarafından ödenen aktif çalışma ücreti ayrıca değerlendirilmelidir. Bu nedenle sonucu işsizlik maaşı, maaş ve ihbar tazminatı hesaplarıyla birlikte kıyaslamak daha gerçekçi bir gelir senaryosu oluşturur.
Hesaplama yapılırken önce işçinin çalışmadığı oran belirlenir. Sistem bu orana karşılık gelen çalışılmayan ücret tutarını bulur ve ardından bunun yüzde 60'ını kısa çalışma ödeneği olarak hesaplar. Böylece kullanıcı hem eksik kalan ücret kısmını hem de İŞKUR desteğini aynı anda görebilir.
Örnek olarak brüt maaşı 30.000 TL olan ve yüzde 50 çalışma oranıyla çalışan bir personelde, sistem önce çalışılmayan yüzde 50'lik kısmı hesaplar. Daha sonra bunun yüzde 60'ını ödenek olarak üretir. Bu örnek, özellikle gelir kaybını maaş ve işsizlik senaryoları ile karşılaştırmak için pratik bir referans sağlar.
Kısa çalışma ödeneği normal şartlarda en fazla 3 ay uygulanır. Yasal kararlarla daha uzun süreler ayrıca ilan edilebilir.
Araç önce çalışılmayan ücret kısmını bulur. Çalışılmayan kısım büyüdükçe ödeneğin dayandığı taban tutar da artar.
Sonucu yorumlarken kullanacağınız kısa özet, yöntem, kaynak ve kontrol notları aşağıda yer alır.
Kısa çalışma ödeneği hesabında hangi oranların kullanıldığını ve aracın sonucu nasıl ürettiğini özetler.
Bu araç yaklaşık gelir kaybını görmek içindir. Nihai hak ediş ve ödeme süresi için resmi kurum değerlendirmesi esas alınır.