İşten ayrılırken en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı geliyor. "Ne kadar alacağım?", "Nasıl hesaplanır?", "Şartları neler?" sorularının cevaplarını bu rehberde bulacaksınız.
2026 yılının ilk yarısı için kıdem tazminatı tavan tutarı 63.948,74 TL olarak belirlendi. Ancak herkesin alacağı miktar farklı. İşte detaylar...
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için işveren tarafından ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi bu hakkı düzenler.
Basitçe anlatmak gerekirse: İşyerinde ne kadar uzun süre çalıştıysanız, o kadar fazla tazminat alırsınız. Her yıl için yaklaşık bir aylık brüt maaşınız kadar ödeme yapılır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Kıdem tazminatında bir üst sınır var. Ne kadar yüksek maaş alırsanız alın, bu tavanı geçemezsiniz:
- 01.01.2026 - 30.06.2026: 63.948,74 TL
- 01.07.2026 - 31.12.2026: Henüz açıklanmadı (Temmuz'da güncellenecek)
Bu ne demek? Aylık brüt maaşınız 80.000 TL olsa bile, her yıl için en fazla 63.948,74 TL alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Formül oldukça basit:
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (Yıl) × Son Brüt Ücret (Giydirilmiş)
Burada dikkat edilmesi gereken nokta "giydirilmiş brüt ücret" kavramı. Bu sadece maaş değil, düzenli olarak aldığınız tüm ödemeleri içerir:
- Aylık brüt maaş
- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Yakacak yardımı
- Çocuk yardımı
- Düzenli primler ve ikramiyeler
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplamaları
Örnek 1: 5 Yıllık Çalışan
Ahmet Bey, bir şirkette 5 yıl 3 ay çalıştı. Son brüt maaşı 45.000 TL.
- Çalışma süresi: 5 yıl 3 ay = 5,25 yıl
- Brüt maaş: 45.000 TL (tavan altında)
- Hesaplama: 5,25 × 45.000 = 236.250 TL
Örnek 2: Tavan Üstü Maaş Alan
Ayşe Hanım, 8 yıl çalıştı. Son brüt maaşı 85.000 TL.
- Çalışma süresi: 8 yıl
- Brüt maaş: 85.000 TL (tavan üstü, 63.948,74 TL olarak alınacak)
- Hesaplama: 8 × 63.948,74 = 511.589,92 TL
Örnek 3: Kısa Süreli Çalışan
Mehmet Bey, 2 yıl 8 ay çalıştı. Son brüt maaşı 35.000 TL.
- Çalışma süresi: 2 yıl 8 ay = 2,67 yıl
- Hesaplama: 2,67 × 35.000 = 93.450 TL
Hızlı hesaplama yapmak için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Şartlar
Herkes kıdem tazminatı alamaz. Belirli şartların sağlanması gerekir:
Olmazsa Olmaz Şartlar
- En az 1 yıl çalışmış olmak: 1 yılın altında çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez.
- İş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi: Her iş ayrılışında tazminat hakkı doğmaz.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
- İşveren tarafından işten çıkarılma (haklı sebep hariç)
- Emeklilik
- Askerlik
- Kadın işçinin evlenmesi (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa)
- Sağlık nedenleri
- İşverenin haklı fesih dışı sebeplerle iş akdini sonlandırması
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınmaz?
- Kendi isteğiyle istifa (haklı sebep olmadan)
- İşveren tarafından haklı sebeple işten çıkarılma (İş Kanunu md. 25/II)
- 1 yıldan az çalışma
- Deneme süresi içinde ayrılma
Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler
Kıdem tazminatı, yasal tavan tutarına kadar gelir vergisinden muaftır. Ancak:
- Damga vergisi: Binde 7,59 oranında kesilir
- SGK primi: Kesilmez
- Gelir vergisi: Tavan üstü kısım için kesilir
Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
İş akdinin sona ermesiyle birlikte kıdem tazminatı muaccel hale gelir. Yani işten ayrıldığınız gün ödenmesi gerekir.
Ödenmezse ne olur? Gecikme faizi işlemeye başlar. Kıdem tazminatına uygulanan faiz, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Yarım yıllar nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatında aylar gün bazında hesaplanır. 6 aydan fazla süre, yuvarlama yapılmadan tam olarak hesaba katılır. Örneğin 3 yıl 7 ay çalıştıysanız, 3,58 yıl olarak hesaplanır.
Aynı işverenin farklı şirketlerinde çalıştım, ne olacak?
Aynı holding veya grup şirketlerinde çalıştıysanız, toplam süre dikkate alınabilir. Ancak bu durum her zaman geçerli değildir, iş sözleşmenizin devredilip devredilmediğine bakılır.
Tazminatımı alamadım, ne yapmalıyım?
Önce işverene yazılı başvuru yapın. Sonuç alamazsanız İş Mahkemesi'ne dava açabilir veya arabulucuya başvurabilirsiniz. 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.
Detaylı hesaplama için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edin. İhbar tazminatı hakkında bilgi için ihbar tazminatı rehberimize göz atın.
İçerik Şeffaflığı
Sonucu yorumlarken kullanacağınız kısa özet, yöntem, kaynak ve kontrol notları aşağıda yer alır.
Bu blog yazısı, konunun hesaplama ve yorum tarafını daha geniş çerçevede açıklamak için hazırlanmıştır.
Nasıl Hesaplanır?
- İçerik başlık, özet ve ana metin düzeyinde editoryal olarak düzenlenir.
- Yazı mümkün olduğunda ilgili hesaplayıcı ve kategori merkeziyle birlikte okunacak şekilde kurgulanır.
- Güncel etkisi olan başlıklarda tarih ve bağlam kontrolü kullanıcıya açık biçimde bırakılır.
Kullanılan Kaynaklar
- Yazı içeriği ve editoryal özet
- İlgili kategori merkezleri ve hesaplayıcılar
- Konuya bağlı resmi açıklama veya güncel veri ihtiyacı
Blog içeriği karar desteği sağlar; kesin oran, tarife veya canlı veri için ilgili araç ve resmi kaynak ayrıca kontrol edilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu içerik, ilgili konuda hesaplama arka planını, yorum çerçevesini ve pratik karar noktalarını daha anlaşılır hale getirmek için hazırlanmıştır.
Her zaman değil. Konuya göre ilgili hesaplayıcı, kategori merkezi, canlı veri ekranı veya resmi kaynakla birlikte okunması daha sağlıklı olur.
Oran, mevzuat, piyasa verisi veya kurum kuralı zamanla değişebilir. Özellikle güncel etkisi olan içeriklerde yazının tarihi ayrıca kontrol edilmelidir.
İlgili Yazılar
