İngiltere Sendikalar Konfederasyonu (TUC), kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farkının kapanması için 2056 yılına kadar beklenmesi gerektiğini söyledi. TUC, mevcut ilerleme hızı korunduğu takdirde cinsiyetler arası maaş uçurumunun ancak 2056 yılında ortadan kalkabileceğini açıkladı.
Detaylar ve Rakamlar
Resmi ücret verileri üzerinden yapılan analizler, erkek ve kadınların ortalama maaşları arasındaki farkın yüzde 12,8 düzeyinde olduğunu gösteriyor. Bu oran, kadınların erkeklere oranla yıllık ortalama 2 bin 548 sterlin daha az kazandığı anlamına geliyor. Sektörel bazda incelendiğinde, finans ve sigorta alanında yüzde 27,2'ye kadar çıkan bu fark, eğlence ve hizmet sektöründe yüzde 1,5 seviyesine kadar geriliyor.
Piyasa Etkisi
Kadın çalışanların yoğunlukta olduğu eğitim sektöründe fark yüzde 17, sağlık ve sosyal hizmetlerde ise yüzde 12,8 olarak ölçülüyor. 50-59 yaş grubunda fark derinleşiyor. Kadınların uzun vadeli kariyer hedeflerini ertelemeleri veya bakım sorumlulukları nedeniyle düşük ücretli pozisyonlara yönelmeleri bu durumun temel gerekçesi olarak gösterildi.
Kullanıcıya/Yatırımcıya Etkisi
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, "Kadınlar yılın ilk bir buçuk ayında erkeklerle kıyaslandığında fiilen ücretsiz çalışıyor" dedi. Nowak, yaşam maliyetlerinin yüksek seyretmeye devam ettiğini belirterek, "Kadınlar hak ettikleri payı almayı hak ediyorlar" ifadesini kullandı. Yakın zamanda yürürlüğe giren İş Kanunu’nu (Employment Rights Act) ücret eşitliği yolunda kritik bir hamle olarak değerlendiren Nowak, hükümetin ücretli ebeveyn izni haklarını genişletmesi gerektiğini savundu.
Sonuç ve Öngörü
İngiliz hükümeti ise sürece dair yaptığı değerlendirmede, "Cinsiyetler arasındaki maaş farkının temel nedenlerini ele alıyoruz ve kadınların iş hayatında başarılı olmasını destekliyoruz" açıklamasını yaptı. TUC tarafından yapılan açıklamalara göre, ortalama bir kadın çalışanın bu tablo nedeniyle "yılın 47 gününü fiilen ücretsiz çalışarak geçirdiği" paylaşıldı.
