İki tarih arasındaki iş günü sayısını hesaplayın. Hafta sonları ve resmi tatiller otomatik olarak düşülür.
İş günü, resmi tatiller ve hafta sonu tatilleri (genellikle Cumartesi ve Pazar) çıkarıldıktan sonra kalan, yasal olarak çalışılan günleri ifade eder. Bankalar, devlet daireleri ve kurumsal firmalar işlemlerini iş günü üzerinden yürütür.
Türkiye'de standart çalışma haftası Pazartesi'den Cuma'ya kadar 5 gündür. Bazı sektörlerde Cumartesi de yarım veya tam gün çalışılabilir. İş günü hesaplamasında genellikle Pazar kesinlikle tatil sayılırken, Cumartesi duruma göre değişebilir.
İş günü hesaplaması teslimat süreleri, yasal süreler, izin hesaplamaları ve proje planlaması için kritik öneme sahiptir. Kargo şirketleri "3 iş günü" derken hafta sonlarını ve tatilleri dahil etmez. Mahkeme süreleri de genellikle iş günü üzerinden hesaplanır.
Yıllık izin kullanırken hafta sonuna denk gelen günler yıllık izin hakkınızdan düşmez. Sadece iş günleri izin olarak sayılır. Bu nedenle izin planlaması yaparken iş günü hesaplaması önemlidir.
| Tarih | Tatil |
|---|---|
| 1 Ocak | Yılbaşı |
| 20-22 Mart | Ramazan Bayramı (Tahmini) |
| 23 Nisan | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
| 1 Mayıs | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı |
| 27-30 Mayıs | Kurban Bayramı (Tahmini) |
| 15 Temmuz | Demokrasi ve Milli Birlik Günü |
| 30 Ağustos | Zafer Bayramı |
| 29 Ekim | Cumhuriyet Bayramı |
Takvim günü tüm günleri kapsar. İş günü ise hafta sonları ve resmi tatiller düşüldükten sonra kalan çalışma günleridir.
Standart uygulamada Cumartesi hafta sonu tatilidir. Ancak bazı iş yerlerinde Cumartesi çalışma günü olabilir. Hesaplayıcımızda bu seçeneği belirleyebilirsiniz.
Yıllık izin sadece iş günleri üzerinden hesaplanır. Hafta sonları ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez.