Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne (ALO 170) gelen mobbing şikayetleri hızla artıyor. Mart 2011'den Ağustos 2025 sonuna kadar iletilen şikayetler 164 bin 355'e ulaştı. Verilere göre 2024 sonundan 2025 sonuna kadar yaklaşık 20 bin yeni şikayet kaydedildi. Bu artış, işyerindeki uyuşmazlıkların arttığını gösteriyor.
Mahkemeler sıkı koşul arıyor
Yargıtay'ın son kararları mobbing iddiasının ispatını zorlaştırıyor. Yargıtay, bir eylemin mobbing sayılması için belirli şartların sağlanması gerektiğini vurguluyor. Bunlar arasında davranışın tekrar etmesi, aynı kişiye ya da gruba yönelmesi ve kasten yapılması yer alıyor. İşçiler tarafından mobbing olarak nitelendirilen gıcık sesler, selamlaşmamak, fikir sorulmamak ya da terfi yönetimi gibi davranışlar bu tanımın dışında kalabiliyor.
İş davalarındaki dönem
- 2017'de açılan dava 250 bin seviyesine çıktı
- Arabuluculuk sistemi başladığı 2018'de dava sayısı 162 bine geriledi
- Sonraki yıllarda anlaşmazlıklar çözmediği için davalar 2025'te yeniden 247 bine ulaştı
- Toplam birikimli dosya sayısı 2014'te 424 bin iken 2025'te 665 bine çıktı
Mobbing dosyalarına tanık bulmak ana güçlüğü oluşturuyor. İşyeri ortamında çalışanlar tanıklık yapmaktan çekinebiliyor. Ancak mahkemeler kesin delil beklemeden, mobbingin varlığını işaret eden bulgularla da karar veriyor. Ses ve görüntü kayıtları ek kanıt olarak kullanılabilir.
Ekonomik baskı ilişkiyi zayıflattı
Dönem içinde artan maliyet baskısı işverenleri daha fazla verim arayışına itarken, çalışanlar geçim sıkıntısı ve motivasyon kaybıyla karşı karşıya kaldı. Bu iki tarafın beklentileri birbirinden uzaklaşınca, yönetici-çalışan çatışmaları artış gösterdi. Geçtiğimiz yıl yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile psikolojik tacizin önlenmesi konusu bundan sonra işverenlerin gündeminde daha fazla yer alması bekleniyor.
